Month: July 2025

Pelatihan K3 Kolaboratif: Gabungkan HR, Safety Officer, dan Manajemen

Pelatihan K3 Kolaboratif: Gabungkan HR, Safety Officer, dan Manajemen

Uncategorized·

Pelatihan K3 Kolaboratif: Gabungkan HR, Safety Officer, dan Manajemen

Pelatihan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) sering kali dianggap sebagai domain eksklusif tim K3 atau HSE (Health, Safety, Environment). Padahal, keberhasilan pelatihan K3 sangat bergantung pada sinergi antar divisi, khususnya HRD, Safety Officer, dan Manajemen Puncak. Di era keterbukaan dan kolaborasi lintas fungsi, pelatihan K3 kolaboratif bukan hanya opsi, tetapi kebutuhan.

Mengapa Harus Kolaboratif?

  1. HRD sebagai Penjaga Kompetensi dan Budaya Perusahaan

    • HR memiliki akses terhadap seluruh data karyawan: jabatan, risiko kerja, rekam pelatihan.

    • HR dapat mengintegrasikan pelatihan K3 dalam program onboarding, evaluasi kinerja, dan pengembangan SDM.

  2. Safety Officer sebagai Pengarah Teknis dan Legal

    • Safety officer memahami risiko spesifik di lapangan.

    • Mereka mampu merancang konten pelatihan sesuai regulasi (misalnya Permenaker No. 5 Tahun 2018 tentang APD).

  3. Manajemen sebagai Penentu Kebijakan dan Pendanaan

    • Komitmen manajemen menentukan keberlanjutan program pelatihan K3.

    • Tanpa alokasi anggaran dan jadwal resmi dari atasan, pelatihan kerap dianggap sekadar formalitas.

Struktur Pelatihan K3 Kolaboratif

  • Fase 1: Perencanaan Bersama

    • HR & Safety Officer mengidentifikasi kebutuhan berdasarkan data kecelakaan, absensi, dan risiko kerja.

    • Manajemen menyetujui rencana kerja dan anggaran.

  • Fase 2: Pelaksanaan Terpadu

    • Safety officer menjadi trainer utama dengan dukungan HR.

    • HR memastikan pelatihan tercatat dan diikuti seluruh karyawan sesuai jadwal.

  • Fase 3: Evaluasi & Tindak Lanjut

    • HR mengevaluasi pengaruh pelatihan terhadap perilaku kerja.

    • Safety officer memantau perubahan kepatuhan dan risiko.

 

Contoh Kolaborasi Sukses: Pelindo I

PT Pelindo I menggelar pelatihan K3 terpadu lintas departemen pada 2023, melibatkan HR, Safety Officer, dan Tim Operasional.

Hasil:

  • Tingkat partisipasi 98%

  • Penurunan insiden kerja sebesar 30% dalam 6 bulan

Pelindo I – Berita Pelatihan K3

Kesimpulan

Pelatihan K3 kolaboratif menciptakan sistem pembelajaran yang lebih inklusif, efektif, dan berdampak luas. Tidak hanya meningkatkan kesadaran keselamatan, tetapi juga membangun budaya kerja yang saling peduli.

Pelatihan K3 di Era Freelance: Siapa yang Bertanggung Jawab?

Pelatihan K3 di Era Freelance: Siapa yang Bertanggung Jawab?

Uncategorized·

Pelatihan K3 di Era Freelance: Siapa yang Bertanggung Jawab?

Di tengah lonjakan pekerja freelance, kontrak, dan outsourcing, pertanyaan tentang siapa yang bertanggung jawab atas pelatihan K3 menjadi semakin penting. Pekerja freelance kerap tidak terikat secara struktural pada perusahaan, namun tetap bekerja dalam lingkungan berisiko. Lantas, siapa yang wajib melatih mereka?

Regulasi K3: Hanya untuk Pekerja Tetap?

Undang-Undang No. 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja menyebutkan bahwa semua pekerja yang berada di lokasi kerja menjadi tanggung jawab pemberi kerja, termasuk pekerja tidak tetap. Dengan demikian, aspek perlindungan dan pelatihan K3 seharusnya tidak terbatas pada status kepegawaian.

Tantangan Pelatihan Freelance:

  1. Tidak Ada Sistem Pelatihan Formal

    • Freelancer sering tidak masuk dalam program pelatihan internal.

    • Tidak ada kejelasan siapa yang harus mendanai atau menjadwalkan pelatihan.

  2. Mobilitas Tinggi & Lokasi Beragam

    • Freelance bekerja di berbagai tempat, bahkan lintas negara.

    • Format pelatihan harus fleksibel: online, hybrid, atau mandiri.

  3. Kesadaran Rendah dari Kedua Belah Pihak

    • Perusahaan menganggap freelancer harus mandiri.

    • Freelancer merasa tidak punya akses terhadap fasilitas pelatihan.

Solusi: Model Pelatihan Fleksibel & Kolaboratif

  • Perusahaan Menyediakan Modul K3 Online: Mudah diakses kapan pun.

  • Freelancer Wajib Ikut Induksi K3: Minimal pelatihan dasar sebelum mulai bekerja.

  • Kemitraan dengan Platform Sertifikasi K3: Misalnya, kerja sama dengan LSP atau lembaga pelatihan resmi.

Studi Kasus: Praktik Baik dari Kemnaker

Kemnaker mendorong perusahaan logistik untuk melibatkan mitra kurir freelance dalam pelatihan K3 ringan seperti handling barang, lifting, dan SOP darurat.

Kemnaker – Mitigasi Risiko Pekerja Gig

Kesimpulan

Di era freelance, pelatihan K3 tidak boleh tertinggal. Perusahaan tetap bertanggung jawab terhadap keselamatan semua pekerja, termasuk yang tidak berstatus tetap. Inisiatif pelatihan fleksibel adalah jalan tengah antara perlindungan dan efisiensi.

© Copyright Delta Indonesia 2022